篇一：在贯彻落实上级精神方面存在问题
贯彻落实上级决策部署不够到位的整改措施
贯彻落实上级决策部署是组织和机构正常运作的基本要求，而如果贯彻落实不够到位，就会导致问题无法得到有效解决，影响组织的发展和工作的顺利进行。因此，我们应该认真总结问题原因，制定有效的整改措施，确保上级决策得到切实有效的贯彻。
一、问题分析与原因分析
贯彻落实上级决策不到位的问题表现为以下几个方面。
1.1决策理解不清：有的员工或者部门对上级决策的内容和目标理解不清，难以明确应该采取哪些具体措施。
1.2工作意识不强：一些员工或者部门工作意识不强，对上级决策缺乏认同感，导致不主动贯彻。
1.3管理制度不健全：可能是因为缺少明确的管理制度和操作规范，导致上级决策难以顺利贯彻。
1.4沟通不畅：上级决策落实过程中，各级之间沟通不畅，信息传递不及时，导致决策失去实效。
1.5绩效考核不完善：部分员工或者部门的绩效考核机制存在问题，没有将贯彻上级决策的情况充分考虑在内。
以上问题的出现主要是因为以下原因。
1.1没有明确的目标：上级决策的目标没有被明确地传达给每个员工和部门，导致决策的执行没有明确的方向。
1.2缺乏宣传教育：上级决策的重要性和必要性没有得到充分宣传和教育，导致员工没有充分认识到决策的重要性。
1.3缺乏沟通机制：组织内部缺乏有效的沟通机制，导致决策的信息无法及时传递和反馈。
1.4缺乏执行保障：组织内部缺乏执行决策的相关保障机制和措施，使得决策的执行变得困难。
二、整改措施
针对上述问题，我们应该采取以下整改措施，确保上级决策得以有效贯彻。
2.1建立明确的目标导向：将上级决策的目标明确传达给每个员工和部门，确保每个人都有明确的工作目标。
2.2加强宣传教育：组织内部加强对上级决策的宣传教育，提高员工对决策的认同感和理解力度。
2.3建立有效的沟通机制：建立组织内部的沟通渠道和机制，确保决策的信息传递及时、准确。
2.4完善执行保障措施：建立起一套完善的执行保障措施，包括奖惩机制、执行督查等，确保决策得到切实的执行。
2.5持续监测和评估：定期对决策的贯彻情况进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的整改措施。
2.6加强绩效考核：将决策的贯彻情况纳入绩效考核体系，激励员工和部门认真贯彻上级决策。
2.7建立科学管理制度：建立明确的管理制度和操作规范，确保决策的顺利贯彻和执行。
2.8加强培训和发展：注重员工的培训和发展，提高其工作能力和专业素质，增强决策执行的能力。
以上整改措施的实施需要全体员工和各级部门的积极配合和努力，下面是具体的操作流程和时间表。
首先，在整改措施制定后的一个月内，组织内部开展上级决策的宣传教育活动，加强对决策目标和重要性的宣传，确保员工和部门对决策有正确的认识和理解。
其次，建立内部沟通渠道和机制，确保决策的信息传递及时有效。每周开展一次部门例会，及时汇报工作进展和问题意见，保证信息的畅通。
再次，建立绩效考核机制，将决策的贯彻情况纳入绩效考核体系，对执行不到位的员工和部门进行相应的奖惩。
然后，定期进行决策的监测和评估，以发现问题并及时采取相应的整改措施。每季度召开一次全体员工大会，对决策的贯彻
情况进行汇报和评估。
最后，加强员工的培训和发展，提升其工作能力和专业素质。每年组织不少于两次培训活动，包括决策贯彻和执行的相关内容。
通过以上的整改措施和操作流程，我们相信贯彻落实上级决策的问题可以得到有效解决，确保决策的顺利贯彻和执行。然而，整改工作必然会面临一些困难和挑战，因此还需要各级部门充分认识到问题的严重性和紧迫性，提高对决策的重视程度和主动性。只有做到责任明确，任务明确，措施明确，才能确保整改措施的有效执行。希望全体员工共同努力，认真落实整改措施，努力为组织的发展做出更大的贡献。
篇二：在贯彻落实上级精神方面存在问题
贯彻上级精神方面存在的问题
在组织中，贯彻上级精神是一个重要的环节，它关乎组织的稳定性和发展。然而，在实际操作中，往往会存在一些问题，这些问题阻碍了组织目标的实现。
一、理解不足
在贯彻上级精神的过程中，理解上级的意图和要求是至关重要的。如果员工对上级的指示理解不准确或不全面，就可能导致执行过程中的偏差，甚至完全错误地执行了上级的意图。因此，要加强员工对上级精神的培训和理解，确保他们能够准确地把握上级的意图和要求。
二、沟通不畅
有效的沟通是贯彻上级精神的关键。如果员工与上级之间的沟通不畅，就可能导致信息传递不及时、不准确，从而使员工无法在需要时获取最新的指示和要求。因此，要建立有效的沟通机制，确保员工能够及时获取并理解上级的指示和要求。
三、执行不力
贯彻上级精神的过程中，如果员工的执行力不足，就可能导致精神无法得到有效落实。这可能是因为员工对上级精神不够重视，或者是因为他们缺乏必要的技能和知识来执行这些指示。因此，要加强员工的执行力培训，同时建立有效的激励机制，以提高员工执行上级精神的积极性。
四、反馈不足
在贯彻上级精神的过程中，员工应该对执行情况进行及时的反馈。如果员工没有及时向上级反馈执行情况，就可能导致上级无法了解执行效果，从而无法对指示进行调整或改进。因此，要建立有效的反馈机制，鼓励员工向上级反馈执行
情况。
五、灵活性不足
在贯彻上级精神的过程中，如果员工缺乏灵活性，就可能无法根据实际情况调整执行策略。这可能导致在遇到问题时无法及时解决，从而影响了整体执行效果。因此，要培养员工的灵活性，鼓励他们根据实际情况调整执行策略。
六、责任心不强
在贯彻上级精神的过程中，员工的责任心至关重要。如果员工对上级精神不够重视，或者没有意识到自己的责任，就可能导致执行效果不佳。因此，要加强员工的责任心教育，让他们认识到自己的责任和义务，同时建立有效的责任制度，以确保员工能够认真履行职责。
七、监督管理不到位
在贯彻上级精神的过程中，监督管理是保证执行效果的重要手段。如果缺乏有效的监督管理制度，就可能导致员工在执行指示时出现偏差或疏漏。因此，要建立完善的监督管理制度，对员工的执行情况进行监督和管理，同时对出现的问题进行及时纠正和处理。
综上所述，贯彻上级精神的过程中存在多种问题，这些问题影响了组织的稳定性和发展。为了解决这些问题，我们需要采取相应的措施来加强员工对上级精神的培训和理解、建立有效的沟通机制、提高员工的执行力、建立有效的反馈机制、培养员工的灵活性、加强员工的责任心教育和建立完善的监督管理制度等。只有这样才能够有效地贯彻上级精神，实现组织的稳定和发展。
篇三：在贯彻落实上级精神方面存在问题
对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】
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党组织由共产党员构成,组织架构为:党小组、党组织、党支部和委员会。看一下党的章程或党的基层党建条律就清晰了。下面是小编为大家整理的对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对理论知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,井问题不全面、不深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也
感到力不从心,缺乏工作动力;8、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。
9、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
10、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
11、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常
等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
12、工作作风方面:工作作风不够扎实,对工作有厌倦的情绪,有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。工作只安于表面,处理方法简单,没有创新精神。
13、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
14、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
15、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
【篇2】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1．安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。明确考核，做到有培训，有考核。
2．开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。往往是被动发现，增加管理难度。3．区域较大，杂事太多。很多事情都是我们在协调，难度加大。4．安全管理落实不下去，执行力不够。
5．隐患整改责任不清，力度不够。隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。
6．安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。
7．不重视激励的作用，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。
第三篇：存在的问题和不足
存在的问题和不足
一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工
作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
（四）
理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺
乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析
（一）平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
（二）
积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我会在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
第四篇：存在的问题与不足
存在的问题与不足
（一）思想观念方面
1、创新性的工作措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”，工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。
2、学习的针对性不够强。学习文化市场管理相关法律法规和专业知识相对较多，对政治理论、市场经济理论等方面知识学习自觉性、主动性不足。平时学习，满足于一般性地学文件、上党课，对于如何联系工作实际，深入贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，深入研讨问题的浓厚氛围需要进一步强化。
（二）机制体制方面
1、虽然我们在队伍建设、制度建设上做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是与上海、长沙、深圳等发达地区相比，还存在一定的差距，根本原因在于思想不够解放、眼界不够开阔、框框比较多。
2、对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。
（三）精神状态方面仍然有作风漂浮、落实不力、因循守旧的现象，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、扑下身子真抓实干、开拓创新、争创一流的精神。
（四）工作作风方面
1、深入基层调研还需进一步加强。班子成员平时由于忙于面上工作，深入基层、深入企业第一线开展调查、研究、督查、检查较少，对市区、县市文化市场管理情况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，在一定程度上影响了科学决策。
2、在规范文化市场经营秩序，维护广大人民群众切身利益方面，还存在监管措施不到位、执法力度不够的现象，网络市场中违规接纳未成年人，音像市场中非法盗版问题还时有发生。
（五）清正廉洁方面
在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实，谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝吃请。
【篇3】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十
分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。
篇四：在贯彻落实上级精神方面存在问题
贯彻落实上级要求方面存在的问题三篇
贯彻落实上级要求方面存在的问题一篇
(一)基层党组织的领导核心地位弱化。
在基层党组织和基层行政领导之间，党组织本应居于领导地位。但实际工作中，往往是行政领导占主导地位，很多本应基层党支部研究决定的问题，只是由中队行政领导统一意见，事后再在支委会上通报情况。支委会的职能没有得到充分发挥，;民主集中制;的运用;集中;有余，而;民主;不足。
(二)组织生活制度落实不严。
有的基层党组织，生活制度不能坚持，党课、思想汇报等制度得不到有效地落实;有的基层党组织，组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行组织制度流于形式，对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少;一些基层党组织民主生活会流于形式，开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，;高帽子;戴起，;希望话;结尾，不切中要害，不触及实质。
(三)基层党组织的战斗堡垒作用不强。
有的基层党组织对党员疏于管理教育，思想政治工作内容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和针对性;解决自身问题的能力不
强，对出现的问题不能客观地分析研究，工作作风棚架，工作方法简单，习惯把困难上交，不能积极、主动、有效地解决问题。
(四)党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺。有的党员大局意识、服务意识和群众观念较差，理想信念不够坚定;有的党员责任感差，进取精神不足，甚至忘记了自己的党员身份，把自己混同于普通群众，不思进取;有的党员思想守旧，观念落后，与党员的先进性背道而驰。
贯彻落实上级要求方面存在的问题二篇
一、把握查找问题的重点
重点围绕践行;四讲四有;、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。
主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着
力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。
主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于**难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。
主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央;八项规定;，;四风;问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。
主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。
二、改进查找问题的方式
1.在学习讨论中查找问题。
要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。
2.结合讲党课查找问题。
各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。
3.区分层次和类型查找问题。
要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。
4.其他多种形式查找问题。
坚持;面对面;与;背靠背;、;个别听;与;集体谈;、;走进师生群众听;与;组织师生群众评;相结合，采取;自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮;等方式，深入查找突出问题及其具体表现。
同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。
贯彻落实上级要求方面存在的问题三篇
1、组织落实。我中心党支部和班子定期倾听各科室工作汇报，精心处置相关问题。并成立生产安全工作领导小组，充实领导力量，将安全生产、防火防盗等日常工作作为工作重点，形成制度，同时加大各科室之间的配合协调力度、发现问题及时整改。真正做到了管理有组织，责任有人担，制度有落实。
2、落实责任。今年我中心与院内各科室签订了安全生产及消防安全责任目标书。做到有方案、有动员、有执行。同时不定期组织全院干部职工进行安全生产及消防大检查，分管领导每月必须定期会同相关科室进行例行巡查，做到无死角、有方案、有记录、有台账、有专人管理。同时中心领导班子明确分工，责任到人，监督好院内消防设施维护及年度消防演练等组织工作。
一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，不安全苗头较突出的问题进行及时整改。确保院区人员密集场所、消防通道安全通畅。做到科学合理用电、用气、用火。并建立一套行之有效的消防安全制度和应急方案。
二是安全教育与典型交流结合。医院定期组织各科主任和护
士长座谈，总结发生事故的经验教训，组织医院的消防演练和员工模拟疏散，做到防消结合，预防为主，未雨绸缪。
三是突出做好防消并举防患于未然。利用开展安全月活动，立足应对火灾事故发生的现场组织演练。使全体人员熟练掌握火灾应急疏散和逃生与协同救护等技能。
四是突出搞好安全生产宣传工作，积极营造上下重视，人人参与，形式多样的良好安全生产工作氛围。提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提高自我保护意识。同时我中心还加大力度，主动抓住机遇开展宣传活动：1、大张旗鼓地营造安全活动氛围。在开展各项大的活动中利用电子屏、微信公众号、融媒体、发放宣传单等形式积极宣传消防安全常识。2、加强沟通，形成上下互动。我院安全工作领导小组加强与各科室的联系、沟通，虚心倾听职工的意见和建议，形成安全保障人人有责，人人尽责的思想氛围，做到上下互动推进工作。
1、由于我中心作为医疗机构，人员流动大，持证管理，规范管理人员相对缺乏，导致医院安全工作协调及监督工作力度不够，对部分存在安全隐患的问题发现不及时，处理不充分不到位，导致日常工作中还存在不少瑕疵，这也是今后工作中我们要努力的方向。
2、部分科室在抓安全生产管理中存在着疲劳期疲软期导致工
作不够深入细致，工作作风疲沓，个别科室对发现的问题整改不彻底。
3、消防设备残旧，加之管理人员不固定，流动性大，同时我院又是老旧楼房加上原有设计缺陷等多方面原因，导致消防栓存在无水现象。
四、下一步的工作重点
由于我中心高度重视，从年初至今整体安全形势较好，未出现大的生产安全及消防安全事故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心。鉴于其他城市和区域及部分行业仍有重大事故连续发生，对此，在今后的工作中我们仍需要高度重视抓好各项工作的整改落实。
(一)明确主要目标任务坚决杜绝重、特大安全事故，减少一般安全事故，真正实现安全无事故。
(二)继续抓好各项工作的开展
1、结合百日安全无事故活动。总结第一季度工作存在问题和差距，抓住重点、难点、做好整改确保全年安全。
2、落实院领导要求，结合中心的实际，建立、完善和形成具有医院特色的安全生产制度体系。
3、深入安全检查，积极配合上级搞好重点检查，对检查出的问题抓好整改落实。对易出现安全隐患的区域死盯跟踪检查整改，做到举一反三。同时分析解决难点和疑点问题彻底消除隐患，杜绝事故发生。
4、落实，尤其是接下来干燥的气候使防火工作更为艰巨，预防为主，防消结合的工作思路绝不能松懈，确保每项工作落到实处。
5、做好全院维稳工作，结合上级文件精神，建立、健全重大纠纷和群体性事件的工作方案和预案。及时掌握动态，上报信息、妥善处理事件。同时搞好相关资料的整理，归档工作。最终落实院内各级领导工作责任制和责任追究制，做到领导包片到位，责任科室监督到位，有效预防我中心安全事故的发生。
篇五：在贯彻落实上级精神方面存在问题篇六：在贯彻落实上级精神方面存在问题
贯彻落实上级决策部署不够到位的整改措施范文
一、问题梳理
近期，我们单位接到了上级关于某项重大决策部署的通知，但在具体实施过程中发现，贯彻落实工作并不到位，导致了一系列问题的出现。主要问题如下：
1.缺乏明确分工和责任制：在贯彻落实工作中，相关部门之间缺乏明确的分工和责任制安排，造成了职责不清、推诿扯皮等问题。
2.缺乏有效沟通机制：由于缺乏有效的沟通机制，信息流通不畅，导致下级部门对上级决策部署的理解不够透彻，执行力和配合度不高。
3.缺乏监督与考核机制：对于贯彻落实工作的监督和考核机制不够完善，导致相关部门对于工作是否到位缺乏自觉性，影响了整体工作的质量和效果。
4.缺乏培训和指导：由于工作的特殊性和新颖性，部分员工对于相关工作流程和规范缺乏了解，需要加强培训和指导。
二、整改措施
为解决上述问题，我们提出以下整改措施：
1.建立明确的分工和责任制度：制定详细的工作分工方案，明
确各部门的具体职责和工作任务，确保决策部署能够顺利贯彻落实。
2.设立高效的沟通机制：建立起定期和非定期的沟通机制，包括例会、工作报告、沟通会议等，保证信息的流通畅通和共识的达成。
3.建立监督与考核机制：制定明确的考核指标和考核办法，定期对贯彻落实情况进行检查和评估，及时发现问题，追责问责。
4.加强培训和指导：针对工作中存在的问题和员工的需求，制定相应的培训计划，加强对工作流程和规范的培训和指导，提高员工的专业素质和工作能力。
5.加强领导力和执行力培养：通过组织领导力和执行力培训，提高领导干部和员工的整体素质和能力，增强执行力和动力。
6.推动信息化建设：建立信息化平台，实现各部门之间信息共享和协同工作，提高工作效率和质量。
7.完善部门间协作机制：加强与其他部门的沟通和合作，形成工作合力，共同推进决策部署的贯彻落实。
三、实施计划
为确保整改措施的顺利实施，我们制定了以下实施计划：
1.在一个月内，成立整改工作小组，负责整改工作的组织、协
调和推进。
2.在两个月内，完成工作分工方案的制定，并明确各部门的责任和任务。
3.在三个月内，建立沟通机制，并定期召开例会和沟通会议。
4.在四个月内，制定考核指标和考核办法，并开始对贯彻落实情况进行检查和评估。
5.在六个月内，制定培训计划，并开展相关培训和指导工作。
6.在八个月内，组织领导力和执行力培训，提升领导干部和员工的整体素质和能力。
7.在十个月内，完成信息化平台的建设，并推动信息化工作在各部门中的应用。
8.在十二个月内，建立部门间协作机制，并组织相关部门共同推进决策部署的贯彻落实。
四、预期效果
通过以上整改措施的实施，我们预期达到以下效果：
1.实现决策部署的有效贯彻落实，解决问题和推进工作。
2.提高工作效率和质量，实现工作目标的顺利达成。
3.强化部门间协作和配合，形成合力推动工作进展。
4.提升员工的专业素质和工作能力，增强整体执行力。
5.建立健全的监督和考核机制，发现问题并进行及时纠正。
6.推动信息化建设，提高工作的科技含量和智能化水平。
综上所述，只有通过全面落实上级决策部署的整改措施，我们才能更好地解决问题、推动工作的进展。相信在我们的共同努力下，决策部署能够得到有效贯彻落实，实现工作目标的顺利达成。
篇七：在贯彻落实上级精神方面存在问题
贯彻执行上级文件精神不到位整改措施
贯彻执行上级文件精神是每个组织和个人必须严格遵守的基本要求。然而，在实际工作中，由于各种原因，有些人和部门的贯彻执行上级文件精神的不到位，这既严重影响了工作效率，也损害了组织形象。因此，必须采取有效措施，着力整改贯彻执行上级文件精神不到位的问题，以确保各项工作落到实处，不断提高工作效率和质量。
一、分析问题原因
贯彻执行上级文件精神不到位的问题，其原因包括以下几个方面：
1.意识问题。有些人和部门对贯彻执行上级文件精神的重要性认识不足，对上级文件的内容和精神理解不够透彻，从而在具体工作中无法准确把握上级文件所要求的具体内容和执行要求。
2.制度问题。部分组织和单位在贯彻执行上级文件精神的具体规定和操作过程中存在制度不完善、配套措施不到位等问题，这导致了执行上级文件的运作环节不顺畅、不完善，无法保证执行的严密性和规范性。
3.执行力不足。有些人在执行工作中缺乏决心和魄力，对执行上级文件的工作任务不够主动、积极，导致贯彻执行上级文件精神的不到位。
二、制定整改措施
为了解决贯彻执行上级文件精神不到位的问题，必须采取有针对性的整改措施，确保上级文件精神得到有效执行。具体措施包括：
1.提高意识。加强对贯彻执行上级文件精神的重要性宣传教育，引导广大干部职工充分认识到贯彻执行上级文件精神对于推动工作落实、提高绩效质量的重要作用，树立正确的思想观念。
2.健全制度。完善相关制度，明确贯彻执行上级文件的工作程序和操作规程，落实上级文件要求的执行标准和细则，确保贯彻执行上级文件精神的操作过程合理、顺畅。
3.强化执行力。加大对贯彻执行上级文件精神的检查力度，确保执行上级文件的工作任务能够得到严格履行，切实加强对执行力不足的人员的教育、培训和引导。
三、落实整改措施
以上整改措施必须在实际工作中得到切实的贯彻执行，以确保贯彻执行上级文件精神不到位的问题得到有效解决。
1.激发积极性。组织开展一系列贯彻执行上级文件精神的培训大会、讲座等活动，让广大干部职工认识到贯彻执行上级文件精神的迫切性和紧迫性，激发积极性。
2.建立考核机制。建立健全层层考核评价制度，加大对贯彻执行上级文件精神的检查监督力度，对执行不到位的人员严格问责。
3.完善督导机制。建立全面、深入的督导机制，保证贯彻执行上级文件精神的全面贯彻执行，推动工作落实落地。
四、总结经验
贯彻执行上级文件精神不到位的问题，既是具体工作中的一种现象，也是一种机制问题。要想有效整改这一问题，必须全面深化认识、厘清问题原因，切实加强组织领导，落实整改措施。只有这样，才能推动贯彻执行上级文件精神的全面深入落实，提高工作的效率和质量。
最后，需要明确指出的是，贯彻执行上级文件精神不到位的问题，不仅仅是一个组织或个人的问题，更是需要全社会共同努力的问题。
只有全社会各界携手合作，共同促进贯彻执行上级文件精神的有效落实，才能真正实现各项工作任务的圆满完成，推动经济社会的可持续发展。
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